全文获取类型
收费全文 | 4891篇 |
免费 | 119篇 |
国内免费 | 53篇 |
专业分类
教育 | 3020篇 |
科学研究 | 931篇 |
各国文化 | 5篇 |
体育 | 364篇 |
综合类 | 311篇 |
文化理论 | 1篇 |
信息传播 | 431篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 8篇 |
2022年 | 82篇 |
2021年 | 197篇 |
2020年 | 313篇 |
2019年 | 123篇 |
2018年 | 65篇 |
2017年 | 59篇 |
2016年 | 88篇 |
2015年 | 206篇 |
2014年 | 471篇 |
2013年 | 371篇 |
2012年 | 432篇 |
2011年 | 469篇 |
2010年 | 354篇 |
2009年 | 297篇 |
2008年 | 336篇 |
2007年 | 304篇 |
2006年 | 248篇 |
2005年 | 179篇 |
2004年 | 152篇 |
2003年 | 120篇 |
2002年 | 77篇 |
2001年 | 65篇 |
2000年 | 22篇 |
1999年 | 7篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 4篇 |
1995年 | 2篇 |
1993年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
排序方式: 共有5063条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
区域性金融稳定评估指标体系是金融风险预警系统的一种,它是通过考察区域内宏观经济和金融机构的发展状况,在把相关数据汇总的基础上,进行审慎分析后得出的关于风险提示及其变动趋势的信息分析系统。本文以我国湖北省为例,从建立指标体系的理论基础、目标要求、指标体系构成、分析方法以及进一步完善指标体系需要解决的问题五个方面入手,阐述了建立区域性金融稳定评估指标体系的原则和内容。 相似文献
62.
基于ISM-Fuzzy AHP的我国中小企业核心竞争力要素分析 总被引:5,自引:0,他引:5
本文首先基于已有研究及调研结果,采用主成分分析法选出7个核心竞争力要素,并以苏州、杭州中小企业为例,通过问卷调查获取数据,并运用ISM-Fuzzy AHP模型分析法对中小企业核心竞争力要素进行实证研究。分析表明,我国企业已日益重视对人力资源、技术创新、市场营销、组织管理能力等核心竞争力要素的培育,但对企业文化的塑造仍不够重视。 相似文献
63.
64.
技术核心能力的建立与提高是强化我国通讯制造企业竞争优势的重要措施。本文首先从知识创造角度出发,提出企业技术核心能力的增长机理。然后,以这个机制为基础,重点剖析中兴通讯技术核心能力增长过程与增长机制。 相似文献
65.
虚拟多角化的合作机制与运作模式探析 总被引:1,自引:0,他引:1
虚拟多角化是以功能为介体通过非产权合作联系到一起的运作整体。本文在对虚拟多角化的内涵与特征分析的基础上,探讨了虚拟多角化的合作代理、自私代理合作机制,进而提出了虚拟多角化的“哑铃型”与“联合体”两种运作模式及其对应的具体运作形式,最后阐述了虚拟多角化对家电业和轻纺业的实践启示。 相似文献
66.
一种基于AHP的企业核心能力识别新方法 总被引:5,自引:0,他引:5
对核心能力的内涵进行了新的定义;分析了现行核心能力定量识别研究存在的问题;运用了平衡记分卡的思想以及波特价值链原理来建立评价指标体系;利用层次分析法(AHP)工具并据此建立核心能力识别矩阵图,对企业核心能力进行了定量化、直观化地识别。 相似文献
67.
网络环境对高校图书馆印刷版期刊的采选影响 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过分析网络环境下出现的印刷版本期刊和电子版本期刊等情况,说明目前高校应改变传统期刊的采选工作。以适应高校教学和科研的需要。 相似文献
68.
基于知识共享的企业核心能力塑造 总被引:1,自引:0,他引:1
在知识经济下,传统的资源决定论和知识决定论已经不足于解释企业知识共享的行为,从企业与创新系统互动的角度,阐述了企业知识共享的战略意义,并给出了知识经济下企业利用知识共享战略塑造核心竞争能力的途径. 相似文献
69.
本文立足于WTO对我国二元非平衡经济体系的冲击和创新变革需求的提出以及西部大开发对该体系的调整和供给这一大背景之下,探究了新经济的出现及企业创新观念的树立。在此基础上,本文提出了基于均衡计分卡的创新与调节控制系统,并进而构建了具体应用系统的战略杠杆与核心能力匹配模型。本文从理论逻辑上证明了西部大开发对我国二元非平衡经济体系有效调整、对抵御并满足WTO对我国经济体系所造成的冲击与提出的需求的重要性。 相似文献
70.
基于核心能力的购并整合 总被引:7,自引:0,他引:7
本首先对购并的意义进行了分析,指出协同效应是购并价值的主要体现,为了实现有效的协同,需要从购并并目标对象的选择和购并后的整合两个方面开展工作,购并前目标对象的选择需要遵循相关性原则;购并后整合的核心是核心能力的转移,对此章围绕技能和知识,企业化,管理系统和组织机制四个方面进行了讨论。 相似文献